МБДОУ
«Мыскаменский детский сад»
Телефоны:
8(34996) 2-86-91
Приёмная факс:
8(34996) 2-86-91
Главная » Документы » Положение об аттестации педагогов

Положение об аттестации педагогов


20.7 Кб
скачать

I. Общие положения.

            1. Аттестационная комиссия МБДОУ «Мыскаменский детский сад общеразвивающего вида» (далее – ОУ), создается приказом заведующей ОУ для организации и проведения аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемых педагогических должностей (далее – Комиссия).

            2. В своей работе Комиссия руководствуется Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ (ред.от 23.07.2014г.), Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014г. №276 (далее – Порядок аттестации), Уставом ОУ, настоящим Положением.

            3. Целью деятельности Комиссии является реализация компетенций в области аттестации педагогических работников, предусмотренных Порядком аттестации.

            4. Главными задачами Комиссии являются:

•          стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий;

•          повышение эффективности и качества педагогического труда;

•          выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников.

         5. Принципами деятельности Комиссии являются:

•                гласность – возможность присутствовать на заседаниях Комиссии педагогических работников; принятие решения открытым голосованием, информирование по принятым решениям педагогического коллектива ОУ;

•          коллегиальность – участие в принятии решения всех членов Комиссии;

•          законность – принятие решения в соответствии с действующим законодательством.

 

II. Структура и организация деятельности Комиссии.

1. Комиссия создается сроком на 1 год (учебный). Персональный состав Комиссии утверждается приказом заведующей ОУ.

2. Комиссия формируется из состава работников ОУ, представителей Управляющего совета. Состав Комиссии в течение аттестационного года не меняется.

3. Возглавляет работу Комиссии председатель. Председателем Комиссии является  заместитель  заведующей ОУ по УВР. При отсутствии председателя работу Комиссии возглавляет заместитель председателя Комиссии.

4. Организацию работы Комиссии осуществляет заместитель председателя Комиссии.

5. Деятельность  Комиссии:

•          в Комиссии ведется необходимое делопроизводство (повестки заседаний, протоколы заседаний, оформление аттестационных листов, журнал регистрации представлений).

•          Комиссия обеспечивает

  - организационно-техническое сопровождение аттестации на соответствие занимаемой должности педагогических работников

  - организацию методической и консультативной помощи педагогическим работникам;

- контроль соблюдения требований к оформлению пакета аттестационных материалов.

 

III. Порядок работы Комиссии.

1. Комиссия заседает в соответствии с планом работы, утвержденным приказом заведующей ОУ. На каждом заседании Комиссии ведется протокол заседания Комиссии.

2. На рассмотрение в Комиссию представляются следующие документы:

•          представление на педагогического работника; 

•          дополнительно, по желанию аттестуемого, в Комиссию могут быть представлены материалы, свидетельствующие об уровне его квалификации и профессионализме.

3. Председатель Комиссии (заместитель председателя Комиссии):

•          утверждает повестку заседания;

•          определяет регламент работы Комиссии;

•          ведет заседания Комиссии;

•          принимает, в особых случаях, решения: об определении индивидуального порядка прохождения аттестации; об отклонении рассмотрения аттестационных материалов.

4. Секретарь Комиссии:

•          принимает документы на аттестацию в установленном настоящим Положением порядке;

•          ведет журналы регистрации принятых на рассмотрение Комиссии аттестационных материалов (представлений),

•          готовит проект приказа по результатам работы Комиссии;

•          информирует заявителей о принятом решении в течение двух дней со дня принятия решения;

•          приглашает на заседание членов Комиссии;

•          ведет протоколы заседаний Комиссии.

Протокол заседания Комиссии с принятым решением подписывают председатель,  секретарь, члены Комиссии.

5. Члены Комиссии осуществляют экспертизу аттестационных материалов, представленных  в Комиссию для подтверждения соответствия по занимаемой должности.

6. При принятии решения Комиссия руководствуется представленными аттестационными материалами аттестуемого, результатами собеседования.

7. Решение комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов. Решение считается правомочным, если на заседании присутствовало не менее 2/3 состава Комиссии.

IV. Порядок аттестации педагогических работников

4.1. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности является обязательной, проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).

4.2. В случаях, когда у работодателя имеются основания для осуществления оценки профессиональной деятельности педагогического работника в межаттестационный период (жалобы обучающихся, родителей на низкие показатели результатов работы, качества образования, воспитания и др.), работодатель вправе принять решение о проведении внеочередной аттестации педагогического работника, в том числе независимо от наличия у него первой или высшей квалификационной категории, по правилам, предусмотренным настоящим Положением.

4.3. Аттестации не подлежат:

- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

- беременные женщины;

- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

- педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

4.4.  Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается работодателем. Работодатель издает соответствующий распорядительный акт, включающий в себя список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации и доводит до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.

4.5. Документы необходимые для прохождения  аттестации на соответствие занимаемой должности от педагогического работника:

- заявление педагогического работника:

- представление установленного образца, заполняющего работодателем;

- 1 аттестационный лист;

- копия аттестационного листа о присвоенной ранее квалификационной категории;

4.6.В графике проведения аттестации указываются:

- ФИО педагогического работника, подлежащего аттестации;

- должность педагогического работника;

- дата и время проведения аттестации;

- дата направления представления работодателя в аттестационную комиссию.

4.7. Проведение аттестации педагогических работников осуществляется на основании представления работодателя в аттестационную комиссию.

4.8. В представлении работодателя должны содержаться следующие сведения о педагогическом работнике:

а) фамилия, имя, отчество;

б) число, месяц, год рождения

в) наименование должности на дату проведения аттестации и  дата заключения по этой должности трудового договора;

г) сведения о профессиональном образовании;

д) сведения о прохождении повышения квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации;

е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);

ж) сведения педагогической работы (по специальности, общий трудовой стаж, стаж работы в данном коллективе)

з) государственные и отраслевые награды

и) домашний адрес

к) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности и (или) профессиональных стандартов, в том числе в случаях, когда высшее или среднее профессиональное образование педагогических работников не соответствует профилю преподаваемого предмета либо профилю педагогической деятельности в организации, участия в деятельности методических объединений и иных формах методической работы.

4.9. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации, а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении  работодателя.

4.10. При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением работодателя составляется соответствующий акт, который подписывается работодателем и лицами, в присутствии которых составлен акт.

4.11. Проведение аттестации педагогических работников, осуществляется в 3 этапа:

1 этап:

- на основании  представления руководителя организации,

- предметно-развивающей среды группы, организованной педагогом

- представление Портфолио педагогической деятельности.

 

Портфолио - форма аттестации, в ходе которой соискатель представляет материалы, подтверждающие его профессионализм, в виде структурированного накопительного документа (папка достижений). Портфолио может быть представлено в бумажном виде, на электронных носителях (мультимедийные презентации) и т.д. 

2 этап:

- представление непосредственной образовательной деятельности, организованной педагогом

3 этап:

- прохождение тестирования на соответствие занимаемой должности

 

4.12. Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике, содержащиеся в представлении работодателя, заявление аттестуемого с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя, а также дает оценку соответствия педагогического работника занимаемой должности. Оценка деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед организацией задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания педагогического работника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка

Члены аттестационной комиссии при необходимости вправе задавать педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей.

 

4.13. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии (далее - протокол), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и хранится у работодателя.

 

4.14. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

 

4.15. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник прошел аттестацию.

 

4.16. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре

 

4.17. Результаты аттестации педагогического работника, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

 

4.18. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

 

V. Права и обязанности Комиссии.

1. Комиссия имеет право:

•          в необходимых случаях требовать дополнительной информации в пределах компетенции;

•          проводить собеседование с аттестующимися работниками.

2. Комиссия обязана:

•          принимать решение в соответствии с действующим законодательством;

•          информировать о принятом решении;

•          осуществлять контроль за исполнением принятых Комиссией решений и рекомендаций по результатам аттестации.

 

VI. Права, обязанности и ответственность членов Комиссии.

1. Члены Комиссии имеют право:

•          вносить предложения на заседании Комиссии по рассматриваемым вопросам;

•          высказывать особое мнение в случае несогласия с принимаемым решением и фиксировать его в протоколе заседания Комиссии;

•          участвовать в обсуждении вопросов, предусмотренных повесткой Комиссии;

•          принимать участие в подготовке решений Комиссии.

2. Члены Комиссии обязаны:

•          присутствовать на всех заседаниях Комиссии;

•          осуществлять свою деятельность в соответствии с принципами работы Комиссии;

•          использовать служебную информацию только в установленном порядке.

3. Члены Комиссии несут ответственность за надлежащее исполнение своих обязанностей. В случае неисполнения своих обязанностей член Комиссии может быть исключен из состава Комиссии на основании ее решения, принятого большинством голосов.

 

Дата создания материала: 16-12-2014. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *