МБДОУ
«Мыскаменский детский сад»
Телефоны:
8(34996) 2-86-91
Приёмная факс:
8(34996) 2-86-91
Главная » Документы » Документы, регламентирующие деятельность учреждения » Колективный договор МБДОУ "Мыскаменский детский сад" на период с 01.10.2015 по 01.10.2018

Колективный договор МБДОУ "Мыскаменский детский сад" на период с 01.10.2015 по 01.10.2018


189.5 Кб
скачать

Коллективный договор

СОДЕРЖАНИЕ:

1. Общие положения.
2. Трудовой договор.
3. Организация и повышение эффективности образовательной деятельности.
4. Участие работников и уполномоченных трудового коллектива в управлении организации образовательной деятельности.
5. Оплата труда.
6. Гарантия занятости.
7. Рабочее время.
8. Время отдыха.
9. Условия охраны труда.
10. Обеспечение социальных гарантий сотрудников, работающих в детском саду, социальная защита работников детского сада.
11. Контроль над выполнением коллективного договора, ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах.
12. Порядок рассмотрения споров в процессе выполнения коллективного договора.
13. Сроки действия, порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками учреждения.
Сторонами настоящего коллективного договора являются Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Мыскаменский детский сад», именуемое далее «Работодатель», в лице заведующей Искаковой Балумаржан Гайдаровны и работники организации в лице зам. заведующей по УВР Марковских Татьяны Леонидовны (член Управляющего Совета МБДОУ «Мыскаменский детский сад»). Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации, гарантирующим защиту прав и интересов всего коллектива.

1.1. Главная задача договора – регулирование социально-трудовых отношений в коллективе. Цель настоящего договора состоит в том, чтобы при выполнении всех принятых двусторонних обязательств, обеспечить наиболее полные условия для эффективности трудовой деятельности и материальное благополучие работников МБДОУ «Мыскаменский детский сад» и их семей.
Договаривающиеся стороны признают, что благоприятные условия работы и благополучие членов коллектива взаимосвязаны.
1.2. Нормативная правовая база:
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации;
2. Закон РФ «Об образовании»;
3. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»;
4. Устав МБДОУ «Мыскаменский детский сад».
1.3. Стороны настоящего договора: Данный коллективный договор распространяется на всех работников. Лица, вновь поступившие на работу в МБДОУ «Мыскаменский детский сад» должны быть ознакомлены с коллективным договором.
Договор признает исключительное право «Работодателя» на планирование, управление и контроль за организацией воспитательно-образовательного процесса, на найм и продвижение по должности, организацию профессионального роста педагогических работников, обеспечение их занятости, совершенствование оплаты и условий труда. Работодатель и уполномоченные представители трудового коллектива признают и уважают права каждого и добросовестно выполняют свои обязательства.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальными соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий её выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существующие условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.5. В течение года изменение существенных условий трудового договора допускается в случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О ведении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с предложением работы в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.6. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными Федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Основные задачи: обеспечение четко налаженной воспитательно-образовательной работы МБДОУ «Мыскаменский детский сад», внедрение научно-обоснованных форм организации управления и действенного внутрисадовского инспектирования и ВШК, заинтересованности работников. В целях выполнения поставленных задач:
3.1. Работодатель обязуется:
 Признать и принять на себя выполнение в полной мере настоящего коллективного договора.
 Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы труда, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования Ямальский район, коллективным договором.
 Вопросы трудовых отношений с работниками осуществлять в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, другими актами законодательства.
 Своевременно вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, в Устав МБДОУ «Мыскаменский детский сад», должностные инструкции, при изменениях требований законодательства.
 Обязательно знакомить вновь принимаемых на работу сотрудников с коллективным договором, должностными инструкциями и другими локальными актами.
 Обеспечивать занятость работников, создавать условия, необходимые для обеспечения образовательной деятельности работников.
 Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.
 Выплачивать работникам в полном объеме, причитающуюся им заработную плату, в сроки, установленные коллективным договором.
 Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям гигиены труда.
 Обеспечить работников оборудованием, инвентарем, необходимым для исполнения ими трудовых обязанностей.
 Вести коллективные переговоры, а также заключать договор.
 Предоставлять уполномоченным от трудового коллектива полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора.
 Рассматривать представления уполномоченных от трудового коллектива, о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы труда, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах.
 Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением.
 Осуществлять обязательное медицинское страхование работников.
 Возмещать вред, причиненный работникам, в связи с исполнением обязанностей.
3.2. Комитет уполномоченных представителей от трудового коллектива обязуются:
 Предоставлять, отстаивать и защищать права и интересы членов трудового коллектива, при их обращении в Комиссии по трудовым спорам и судебные органы, по вопросам возмещения вреда, причиненного на производстве.
 Осуществлять контроль над соблюдением работодателем законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы труда, в рамках выполнения коллективного договора.
 Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасного проведения педагогического процесса для воспитанников и сотрудников.
 Принимать участие в расследовании несчастных случаев на рабочем месте.
 Предъявлять работодателю требования о приостановке работ, влекущих непосредственную угрозу жизни и здоровью работников.
 Направлять работодателю представления и требования об устранении выявленных нарушений законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы труда, обязательные для рассмотрения.
 Осуществлять проверку условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором.
 Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с выполнением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором.
 Принимать участие в работе по приему в эксплуатацию МБДОУ «Мыскаменский детский сад» к новому учебному году.
 Обращаться в соответствующие органы с требованиями об ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовое право.
3.3. Работники обязуются:
 Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором.
 Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Мыскаменский детский сад».
 Соблюдать трудовую дисциплину.
 Выполнять установленные нормы труда.
 Соблюдать требования по охране труда и безопасному проведению педагогического процесса.
 Бережно относиться к имуществу МБДОУ «Мыскаменский детский сад».
 Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и работников МБДОУ «Мыскаменский детский сад».

4. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ И УПОЛНОМОЧЕННЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ОТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА В УПРАВЛЕНИИ УЧРЕЖДЕНИЕМ

4.1. Стороны обязуются:
- Производить взаимные консультации по социально-трудовым, экономическим вопросам, по вопросам содержания локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
4.2. Работодатель обязуется:
 Учитывать мнение комитета уполномоченных представителей от трудового коллектива в случаях предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и настоящим коллективным договором.
 Предоставлять комитету уполномоченных представителей от трудового коллектива информацию по вопросам норм труда, затрагивающих интересы работников.
 Обсуждать с комитетом уполномоченных представителей от трудового коллектива вопросы о работе МБДОУ «Мыскаменский детский сад» и принимать меры, направленные на совершенствование его работы.
 Способствовать широкому доступу работников информации, относящейся к работе учреждения, и принимать участие в контроле.
 Информировать работников о возможных планах развития учреждения.
4.3. Комитет уполномоченных представителей от трудового коллектива обязуется:
 Проводить работу с трудовым коллективом, направленную на соблюдение трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развития инициативности и других форм активного участия работников в жизни МБДОУ «Мыскаменский детский сад».

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Работодатель обязуется:
 Производить оплату труда согласно ОСОТ (отраслевой системы оплаты труда), на основании Постановления правительства ЯНАО № 1109-П от 25.12.2013г. «Об определении размера ежемесячных и единовременных пособий работникам государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком АО», Постановления Администрации МО Ямальский район от 20.02.2014г. № 256 «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, осуществляющих обучение в муниципальном образовании Ямальский район», Постановления Администрации МО Ямальский район от 27.02.2014г. № 280 «О фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных организаций», Устава МБДОУ «Мыскаменский детский сад», Порядка использования фонда надбавок и доплат МБДОУ «Мыскаменский детский сад», тарификационного списка, утвержденного у Работодателя, прописывается в трудовом договоре. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях), или перечисляется на указанный работником счет в банке, на основе личного заявления работника.
 Обеспечить заработную плату каждого работника, в зависимости от его образования, стажа работы, специфики работы, квалификации.
 Гарантировать выплату минимальной заработной платы, при условии выполнения им установленной нормы выработки времени, своих служебных обязанностей. Минимальная оплата труда не включает в себя доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
 Выплачивать заработную плату непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается Законом или трудовым договором.
 Производятся ограничения в удержании из заработной платы работников в соответствии Трудового Кодекса РФ ст. 137, 138.
 Производить расчет при увольнении работника в день увольнения работника.
 За образцовое выполнение трудовых обязанностей и другие достижения в труде применять к работникам выплаты, предусмотренные «Положением о фонде надбавок и доплат МБДОУ «Мыскаменский детский сад».
5.2. Комитет уполномоченных представителей от трудового коллектива обязуется:
 Организовать общественный контроль, направленный на недопущение просроченной задолженности по выплате заработной платы.
 За несвоевременную выплату заработной платы может: потребовать привлечения к административной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы, обратиться в органы Рострудинспекции с предложением привлечь к административной ответственности работодателя за невыполнение или нарушение коллективного договора.
5.3. Выплата пособий, компенсаций, премий, надбавок стимулирующего характера:
5.3.1.Работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, компетенции, доплаты надбавок стимулирующего характера, основанием для выплаты премий работникам образовательных учреждений является приказ департамента образования администрации муниципального образования Ямальский район. Премии работникам образовательных учреждений выплачиваются на основании приказа руководителя образовательного учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда.
5.3.2. Работники образовательных учреждений могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения (50,55,60-летие), трудовой деятельности, профессиональному празднику, а также в связи со вступлением в законный брак. Материальная помощь каждому сотруднику ОУ выплачивается не более 1 раза в год, если имеется экономия из фонда заработной платы.
5.3.3. Работнику ОУ выплачивается материальная помощь, в случае возникновения непредвиденных сложных жизненных ситуациях:
- смерть близкого человека;
- пожар;
- тяжелое заболевание работника или близких людей, совместно проживающих с работником (на основании справки из учреждений здравоохранения).
5.4. Уровень доплат по фонду надбавок может быть изменен (уменьшен) по инициативе и на основании представления руководителя или представительного органа образовательного учреждения (Управляющего совета), а также на основании добровольного (письменного) отказа работника от выполнения вида работ, за которые предусмотрена надбавка. А также, доплаты и надбавки стимулирующего характера снимаются приказом руководителя и с согласия Управляющего совета:
- при отказе работника выполнять обязанности, определенные установленной доплатой или надбавкой стимулирующего характера;
- при систематическом невыполнении работником (более месяца) работ, определенных установленной доплатой или надбавкой.
- в период временной нетрудоспособности работника.
5.5. Изменения в заработной плате педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, производятся:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссии (ВАК) решения о выдаче диплома;
- при наступлении у работника права на изменения в заработной плате в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы в повышенных размерах производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 07 и 22 числа месяца.
5.6 Выплату педагогическим работникам ежемесячной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в соответствии с нормативными документами.
5.7 В целях предоставления мер социальной поддержки работникам, на основании Постановления Правительства ЯНАО № 1109-П от 25.12.2013г. «Об определении размера ежемесячных и единовременных пособий работникам государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком АО» работникам выплачивается:
- ежемесячное пособие молодым специалистам - 8 000(восемь) тысяч рублей;
- единовременное пособие молодым специалистам – 100 000(сто) тысяч рублей.
- единовременное пособие при назначении трудовой пенсии по старости в размере 50 000(пятьдесят) тысяч рублей.

6. ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ

6.1. Прием на работу специалистов, работников производится на общих основаниях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
6.2. Перевод работников на другую работу производится на общих основаниях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
6.3. Увольнение работников по сокращению штатов и выплата выходного пособия производятся в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ.
6.4. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового Кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют также лица:
- одинокие матери, имеющие детей в возрасте до 16 лет;
- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- имеющие образование и больший стаж работы в ОУ;
- специалисты, имеющие более высокую квалификацию.
6.5. На основе Закона РФ «Об образовании», помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, основаниями для увольнения работника является:
- повторное, в течение года, грубое нарушение Устава МБДОУ «Мыскаменский детский сад»;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим воздействием, насилием над личностью воспитанника;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться без согласия комитета уполномоченных представителей трудового коллектива.

7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

7.1. При регулировании рабочего времени в организации стороны исходят из того, что продолжительность рабочего времени не может превышать норм, установленных законодательством.
7.2. Продолжительность рабочей недели детского сада – 5 дней.
7.3. Норма рабочего времени:
- у женщин – 36 часов в неделю;
- у мужчин – 40 часов в неделю;
- у музыкального руководителя 18 часов в неделю; - у инструктора по физвоспитанию -18 часов в неделю:
- у сторожей – согласно утвержденному графику сменности;
- у рабочих в возрасте до 16 лет – 24 часа в неделю;
- у рабочих в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю;
Норма рабочего времени определена в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, а также Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года.
7.4. Стороны договорились, что в выходные и праздничные дни может вводиться дежурство по МБДОУ «Мыскаменский детский сад», для бесперебойного разрешения возникающих текущих, неотложных вопросов, не входящих в круг обязанностей работников.
7.5. Компенсация за дежурство в выходные дни (дежурным администраторам) и праздничные (дежурным администраторам и сторожам) дни производится в соответствии с законодательством РФ;
7.6. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Это правило применяется и при переносе праздничного дня на другой день, в установленном порядке, с целью суммирования дней отдыха.
7.7. Работа в ночное время определяется – с 22 часов до 6 часов, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
7.8. Допускается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (внутреннее совместительство) в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
7.9. Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих работников:
- заведующей МБДОУ «Мыскаменский детский сад»;
- зам. заведующей по АХЧ;
- зам. заведующей по УВР;
Дежурные администраторы назначаются приказом заведующей.
7.10. Для воспитателей, сторожей устанавливается сменная работа, исходя из 36 часовой нагрузки в неделю на 1 ставку, помощников воспитателей – исходя из 32 часов нагрузки в неделю на 0,9 ставки.


8. ВРЕМЯ ОТДЫХА

8.1. Днями отдыха для работников являются: суббота, воскресенье, праздничные дни.
8.2. Время перерыва в течение рабочего дня устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Мыскаменский детский сад».
8.3. Очередность предоставления отпусков работникам МБДОУ «Мыскаменский детский сад» устанавливается заведующей в срок не менее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения коллектива. График отпусков согласуется с уполномоченным представителем от трудового коллектива.
8.4. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для каждого работника в соответствии с законодательством:
- Заведующая – 42 календарных дня основного + 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера + 14 календарных дней за ненормированный рабочий день;
- Заместитель заведующей по административно-хозяйственной части – 28 календарных дней основного + 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера + 14 календарных дней за ненормированный рабочий день;
- Заместитель заведующей по учебно-воспитательной работе – 28 календарных дней основного + 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера + 14 календарных дней за ненормированный рабочий день;
- Музыкальный руководитель – 42 календарных дня основного + 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера;
- Инструктор по физическому воспитанию – 42 календарных дня основного + 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера;
- Педагог-библиотекарь – 42 календарных дня основного + 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера;
- Логопед – 42 календарных дня основного + 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера;
- Педагог-психолог – 42 календарных дня основного + 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера;
- Воспитатель – 42 календарных дня основного + 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера;
- Педагог дополнительного образования - 42 календарных дня основного + 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера;
- Кладовщик – 28 календарных дней основного + 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера;
- Помощник воспитателя, специалист по кадрам, специалист по ОТ и ТБ, делопроизводитель – 28 календарных дня основного + 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера,12 рабочих дней за вредные условия труда;
- Повар – 28 календарных дня основного + 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера + 6 календарных дней за вредные условия труда;
- Рабочий кухни – 28 календарных дней основного + 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера;
- Сторож - 28 календарных дней основного + 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера;
- Дворник - 28 календарных дней основного + 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера;
- Рабочий по стирке и ремонту белья - 28 календарных дня основного + 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера + 6 календарных дней за вредные условия труда;
- Швея – 28 календарных дней основного + 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера;
- Кастелянша - 28 календарных дней основного + 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера;
- Уборщица служебных помещений - 28 календарных дня основного + 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера + 6 календарных дней за вредные условия труда;
- Рабочий по КОРЗ - 28 календарных дней основного + 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера;
- кладовщик- 28 календарных дней основного + 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера;
- грузчик - 28 календарных дней основного + 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера;
8.5. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- заведующей 14 календарных дней;
- заместителю заведующей по АХЧ 14 календарных дней;
- заместителю заведующей по УВР 14 календарных дней;
- дежурным администраторам, назначенным приказом заведующей МБДОУ «Мыскаменский детский сад», 10 календарных дней.
В случае переноса, либо не использования дополнительного отпуска, а также увольнения, право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам организацией в соответствии с принятым коллективным договором и иными локальными нормативными актами, производится за счет собственных средств организацией работодателя.
8.6. Порядок предоставления ежегодных отпусков, замена ежегодного отпуска на денежную компенсацию, отзыв из отпуска работника определяются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

9. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

9.1. Работодатель обязуется:
 Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
 Обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.
 Обеспечить контроль за соблюдением норм системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
 Систематически информировать работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также техническом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимах труда, отдыха, льготам, компенсациям и средствам индивидуальной защиты. Указанная информация должна быть предоставлена работнику по его просьбе.
 Устанавливать режим труда и отдыха работников в соответствии с Законодательством РФ.
 Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
 Организовывать проверку знаний работников по охране труда на начало учебного года.
 Проводить инструктаж на рабочем месте по охране труда.
 Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов и других материалов за счет учреждения.
 Проводить расследование и учет несчастных случаев в учреждении.
 Не привлекать каких-либо санкций к работнику, отказывающемуся выполнять работы, в случае возникновения непосредственной опасности для здоровья работников, воспитанников. Сохранять за работником на время приостановки работ место работы, средний заработок.
 Оплачивать прохождение регулярных медицинских осмотров работникам за счет средств учреждения.
 Обеспечивать приобретение и хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
 Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
 Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством, вести их учет.
 Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место.
 Обеспечивать выполнение плана мероприятий по охране труда.
 Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
 Обеспечивать прохождение обязательных бесплатных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
9.2. Комитет уполномоченных членов трудового коллектива обязуется:
- Участвовать в любых государственных экспертизах на соответствие новым технологиям, требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность работника. Вносить предложения.
- осуществлять общественный контроль за соблюдением выполнения законодательных нормативных актов по охране труда.
9.3. Стороны договорились:
- Что по каждому несчастному случаю на рабочем месте администрация создает специальную комиссию по расследованию причин с целью предотвращения их в дальнейшем, в соответствии с законодательством РФ.

10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ, СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ

10.1. Работодатель обязуется:
 Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством:
- в Фонд социального страхования;
- в пенсионный фонд;
- обязательное медицинское страхование;
- в Фонд занятости населения.
 Расходовать средства социального страхования на оплату (частично взрослых, полностью детских) путевок в здравницы для оздоровления и лечения работников МБДОУ «Мыскаменский детский сад», а также их семей, согласно Законодательству РФ.
 Обеспечивать обязательное медицинское страхование работающих сотрудников учреждения, оформлять документацию для получения полисов по медстрахованию.
 Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работнику на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот и пособий.
 Своевременно оформлять впервые поступившим на работу сотрудникам свидетельство государственного пенсионного страхования.
10.2. Комитет уполномоченных представителей от трудового коллектива обязуется:
 Обеспечивать контроль за соблюдением права работников на социальное страхование в случаях, предусмотренных Законодательством РФ.
 Осуществлять контроль за своевременным перечислением средств медицинского, социального, пенсионного страхования.
 Контролировать сохранность архивных документов, дающих право работнику на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот и пособий.
10.3. Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением:
 Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд учреждения определяет работодатель. Работодатель создает необходимые условия для профессиональной подготовки, повышения квалификации работников, в соответствии с Федеральными Законами РФ и иными нормативными актами.
 Работодатель имеет право заключать ученический договор с работником, желающим обучаться заочно по профессии, необходимой для работы в учреждении, при условии обязательной отработки после обучения сроком не менее 5 лет, условия договора составляются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
10.4. Льготы работникам за работу в районе Крайнего Севера.
Все работники МБДОУ «Мыскаменский детский сад» пользуются государственными гарантиями и компенсациями в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

11. КОНТРОЛЬ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ

11.1. Контроль над выполнением Коллективного договора работодатель и комитет уполномоченных представителей от трудового коллектива осуществляют постоянно.
11.2. При осуществлении контроля каждая из сторон обязана предоставлять необходимую для этого информацию.
11.3. Комитет уполномоченных представителей от трудового коллектива, для контроля за выполнением коллективного договора, силами своих комиссий и активистов запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно изучает ее, заслушивает на своих заседаниях администрацию о ходе выполнения положений договора.
11.4. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется органами по труду и представителями социального партнерства.
11.5. Работодатель обязан предоставить информацию о выполнении условий договора контролирующей стороне.
11.6. Стороны несут обоюдную ответственность за неисполнение коллективного договора в соответствии с законодательством РФ.

12. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ В ПРОЦЕССЕ РЕАЛИЗАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

12.1. Для решения индивидуальных трудовых споров, возникающих в процессе реализации коллективного договора, привлекается комиссия по трудовым спорам, функционирующая в учреждении и действующая в соответствии с законодательством РФ.
12.2. Коллективные споры, конфликты, по вопросам, возникающим в процессе реализации коллективного договора, разрешаются в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ.

13. СРОКИ ДЕЙСТВИЯ, ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

13.1. Настоящий договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока.
13.2. По истечении этого срока Коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или дополнят настоящий.
13.3. Коллективный договор изменяется и дополняется в процессе проведения коллективных переговоров, дополнения и изменения, вносимые в коллективный договор, регистрируются.
13.4. Условия коллективного договора не могут быть изменены в сторону ухудшения.
13.5. Стороны пришли к соглашению, что изменение и дополнение коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством для его заключения.
13.6. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора, стороны используют примирительные процедуры в течение трех дней, после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.
13.7. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средств давления на работодателя приостановку работ (забастовку).
13.8. В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить к ее участникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.
13.9. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение трех дней после его подписания. Представительный орган уполномоченных представителей от трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.


ПОДПИСИ СТОРОН:

Заведующая МБДОУ «Мыскаменский детский сад»

 

Уполномоченный представитель от трудового коллектива:

 

Искакова Балумаржан Гайдаровна

 

Марковских Татьяна Леонидовна

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                         (подпись)

 

                              (подпись)

 

 

 

Дата:   «____»_______________2015г.

 

Дата:  «____»_______________2015г.

 

 

 


Лист ознакомления с Коллективным договором МБДОУ «Мыскаменский детский сад»:

№ п/п

ФИО

Подпись

Дата

ознакомления

  1.  

 

 

 

 

  1.  

 

 

 

 

  1.  

 

 

 

 

  1.  

 

 

 

 

  1.  

 

 

 

 

  1.  

 

 

 

 

  1.  

 

 

 

 

  1.  

 

 

 

 

  1.  

 

 

 

 

  1.  

 

 

 

 

  1.  

 

 

 

 

  1.  

 

 

 

 

  1.  

 

 

 

 

  1.  

 

 

 

 

  1.  

 

 

 

 

  1.  

 

 

 

 

  1.  

 

 

 

 

  1.  

 

 

 

 

  1.  

 

 

 

 

  1.  

 

 

 

 

  1.  

 

 

 

 

  1.  

 

 

 

 

  1.  

 

 

 

 

  1.  

 

 

 

 

  1.  

 

 

 

 

  1.  

 

 

 

 


Дата создания: 03-12-2014
Дата последнего изменения: 11-02-2016
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *